O desenvolvimento tecnológico da indústria de segurança é rápido, as indústrias são diversas, a capacidade de penetração é forte, a concorrência no mercado é intensa e os recursos de talento são particularmente importantes. Atualmente, a indústria de segurança entrou na era de ouro do desenvolvimento, o tamanho da indústria e a capacidade do mercado cresceram rapidamente, no entanto, em comparação com outras indústrias, devido ao início tardio da indústria de segurança, afinal de contas, a acumulação da indústria ainda está em estágios iniciais, portanto, a indústria de segurança ainda existe uma grande lacuna em termos de tecnologia básica, estrutura industrial, nível de gestão, benefícios integrados e outros. A capacidade de desenvolver e construir uma equipe de talentos altamente qualificados que se adaptem às necessidades do desenvolvimento da indústria torna-se a chave para promover o desenvolvimento sustentável, saudável e rápido da indústria de segurança.

Especialmente nos últimos anos, as operadoras de telecomunicações maduras e as grandes empresas do setor de rede e tecnologia de computadores aproveitaram a forte oportunidade da demanda do mercado para expandir e estender seus serviços e tecnologias e fluíram para o setor de segurança, cuja tecnologia e gestão complementam a falta de segurança tradicional e ganharam certas necessidades dos clientes e adquiriram parte *. Neste momento, as empresas de segurança tradicionais enfrentam muitos gargalos de desenvolvimento, entre os quais a questão do capital operacional e a questão do talento são mais salientes. O gargalo-chave para o desenvolvimento atual da indústria de segurança continua a ser o talento.

De acordo com a análise estatística da Associação da Indústria de Produtos de Prevenção de Segurança da China: atualmente, as empresas de segurança atingiram mais de 20.000, das quais mais de 10.000 empresas de engenharia de segurança licenciadas (qualificadas) e mais de 2.000 empresas de operação de alarme; A taxa de crescimento anual alcançou mais de 15%, e o valor total da produção do setor em 2013 ultrapassou os 250 bilhões; Atualmente, os profissionais atingem mais de um milhão de pessoas, das quais a proporção de profissionais técnicos é de cerca de 60%, envolvendo mais de 600.000 profissionais técnicos de design, instalação, operação, avaliação, consultoria e outros profissionais de segurança; Os profissionais estão distribuídos principalmente em empresas de segurança, unidades de usuários de sistemas de segurança, instituições de pesquisa científica, instituições de teste, instituições de certificação e departamentos de gestão da indústria, etc.; Distribuição geográfica aproximada dos profissionais: 36% em Guangdong (incluindo Shenzhen); Pequim e Xangai representam 16%; Fujian, Zhejiang e Jiangsu representam 40%; Outras províncias (principalmente áreas econômicamente desenvolvidas costeiras) representam 8%.

A administração empresarial representa 10%

A definição conceitual de talento de gestão de negócios empresariais pode ser definida como uma pessoa envolvida em negócios ou gestão de negócios, com certos conhecimentos e habilidades de negócios ou gestão de negócios, capaz de realizar trabalho criativo e desempenhar um papel importante no desenvolvimento da empresa. O foco é refletido em gerentes profissionais, na indústria de segurança, já há um grupo de gerentes profissionais, em algumas empresas públicas, há um grande número de gerentes profissionais, em algumas empresas estrangeiras e grandes empresas também existem. Com o desenvolvimento da indústria de segurança, esse grupo vai crescer.

Pesquisa e Desenvolvimento Tecnológico 15%

Os talentos de pesquisa e desenvolvimento tecnológicos são principalmente desenvolvedores de novos produtos da empresa e pesquisadores de novas tecnologias. A segurança é uma indústria abrangente de alta tecnologia que integra tecnologias como eletrônica, transmissão de áudio e vídeo e comunicações. Apesar de haver alguma correlação ou extensão dessas tecnologias com a eletrônica óptica, transmissão de áudio e vídeo, redes e comunicações, elas não são equivalentes a essas tecnologias. Como a segurança não é uma categoria técnica independente, além de não ser a tecnologia mainstream, portanto, no passado sempre não recebeu a atenção da sociedade, universidades ou instituições de pesquisa científica não possuem especialidades especializadas em tecnologia de segurança ou instituições de pesquisa, portanto, a maioria dos talentos de pesquisa e desenvolvimento da indústria de segurança é transferida da eletrônica ou das comunicações e outras indústrias, pertencentes a "meio caminho para casa", por isso, a verdadeira escassez de talentos de pesquisa e desenvolvimento de alto nível, "meia garrafa de água" tem mais talentos de pesquisa e desenvolvimento, por isso, o nível geral da equipe de pesquisa e desenvolvimento de segurança precisa ser melhorado urgentemente.

Para empresas de pesquisa e desenvolvimento ou empresas produtivas, o salário dos pesquisadores é razoável, porque seu trabalho é muito importante para o desenvolvimento da empresa. Em resumo, o talento técnico em algumas empresas não recebe a devida atenção, em grande parte devido ao problema da filosofia de negócios da empresa.

Planejamento e Marketing 35%

Talento de planejamento e marketing refere-se a pessoas altamente qualificadas com uma série de conhecimentos gerenciais e habilidades práticas de marketing de produtos, planejamento e operações, como gerenciamento de vendas moderno, que podem usar tecnologia de comércio eletrônico e web para pesquisas de mercado, análise preditiva, desenvolvimento de mercado, negociação de negócios, produtos *, planejamento de marketing e outros. Em comparação, a indústria de segurança é uma indústria muito pequena e carece de atração para os verdadeiros talentos de planejamento e marketing, portanto, a indústria de segurança pode realmente ser chamada de "talentos de planejamento e marketing" por muito poucos especialistas em planejamento e elite de vendas.

Devido à especificidade da indústria de segurança, os profissionais de marketing não só precisam ter conhecimentos básicos de marketing, mas também precisam entender certas tecnologias, caso contrário, não é possível apresentar os produtos aos clientes, muito menos os produtos.

De acordo com a pesquisa, o nível acadêmico e cultural dos profissionais de marketing de muitas empresas da indústria de segurança não é muito alto, e não há muitos profissionais de marketing. Devido à falta de planejamento global e de longo prazo das empresas para a formação e gestão de profissionais de marketing, a busca de efeitos de curto prazo, o resultado é que o pessoal de vendas da indústria de segurança está polarizado - cavado para cavar, não misturado.

40% da força de trabalho da indústria

O desenvolvimento de qualquer indústria não pode ser separado nem do talento gerencial, nem dos operários de produção comuns na linha de produção, especialmente dos operários qualificados, porque eles são uma parte importante do exército industrial e a pedra angular da indústria. Mas a situação atual dos técnicos da indústria de segurança também não é otimista. A maioria dos trabalhadores de produção na linha de produção da indústria de segurança vem de fábricas eletrônicas, áreas rurais do continente, com o desenvolvimento contínuo da indústria, a escala de produção das empresas também está aumentando constantemente, a linha de produção está aumentando, muitas empresas recrutam um certo número de novos trabalhadores a cada ano, mas a maioria dessas pessoas são novatos introduzidos na antiga aldeia, alguns são novatos de outras fábricas eletrônicas da indústria com alguma experiência operacional simples de montagem de produtos eletrônicos, soldadura de ponto e outros, estritamente dito, também são novatos.

Estes recém-chegados na fábrica basicamente não têm nenhum treinamento formal de habilidades profissionais, mesmo que exista, é o modelo tradicional de "mestre com aprendiz", após um curto período de "passar, ajudar, levar" operação direta. A consciência de qualidade desses trabalhadores também não é alta, juntamente com o atraso do equipamento técnico da empresa, o que leva a uma qualidade desigual de alguns lotes de produtos da empresa.

Muitos chefes de empresas não dão importância ao treinamento de habilidades dos trabalhadores, mas estão entusiasmados em deixar os trabalhadores trabalhar horas extras em busca de benefícios de curto prazo de redução de custos e maximização.

O baixo custo de mão-de-obra tem sido uma vantagem da indústria de manufatura de segurança da China, mas um fato que não pode ser ignorado é que a força de trabalho da indústria de segurança tem uma cultura geral baixa e falta de habilidades, e, portanto, a força de trabalho qualificada é pequena, e algumas empresas até aparecem "escassez de mecânicos". E os trabalhadores qualificados também são instáveis, todos os anos antes e depois do Festival de Primavera haverá grandes flutuações, fazendo com que as empresas se tornem "soldados de água fluente do campo de ferro", muitas empresas, ao mesmo tempo em que se preocupam com as vendas, ainda têm que trabalhar para contratar trabalhadores difíceis. A força de trabalho qualificada da indústria de segurança e o nível de habilidades dos trabalhadores precisam melhorar constantemente, caso contrário, será difícil se adaptar às exigências do avanço tecnológico de segurança em constante mudança.

Talento de gerenciamento de projetos de engenharia de segurança (percentual muito pequeno)

Com a nova filosofia de grande segurança puxar a necessidade de novas tecnologias e talentos de gestão. O conceito de grande segurança é a promoção e aperfeiçoamento da compreensão da proteção de segurança tradicional, a proteção de segurança tradicional é essencialmente a compreensão tacita das pessoas como proteção técnica, este conceito não pode se adaptar às necessidades da sociedade de aplicações de proteção de segurança. A tecnologia de segurança tradicional deve ser um conceito restrito de prevenção. A tecnologia de segurança que os usuários precisam hoje deve ser projetada para evitar (prevenir) riscos com o objetivo de proteger os usuários e situações de risco. Isso gera a necessidade de talentos de gestão de riscos.

Os designers de integração de engenharia de segurança também devem entender como o projeto de soluções de sistema pode ajudar as empresas a evitar eventos de risco de diferentes graus de dano durante um determinado período de tempo, com fundos limitados, para atender às necessidades dos clientes de tarefas de prevenção de riscos de segurança durante um determinado período de tempo. O problema da construção de engenharia de segurança não é apenas o sistema de empilhamento físico de aplicações tecnológicas, mas deve ser um problema de construção de sistemas integrados de prevenção e controle. O sistema integrado de prevenção e controle de segurança construído deve, em última análise, prestar atenção ao desempenho, o controle integrado de prevenção é uma manifestação da segurança na engenharia do sistema, que inclui "prevenção física, prevenção técnica, prevenção humana, gerenciamento de segurança" (ou seja, defesa física, defesa técnica, defesa humana, gerenciamento). Em tal engenharia de sistemas, especialmente empresas de consultoria de segurança, formação e educação, design de engenharia precisam complementar um grande número de pessoas que se adaptam às novas necessidades do mercado de segurança e conhecem a gestão. Neste ponto, a indústria de segurança original também começou a desenvolver talentos através do conceito de segurança tecnológica, orientado ao serviço ao cliente e empurrado no mercado de serviços de segurança.