1. consulta de presença em tempo real: em qualquer caso, sem qualquer configuração de presença, você pode consultar em tempo real o registro de cartão de cada funcionário (incluindo o cartão, a hora do cartão, a natureza do cartão, o número da janela) e os funcionários que não bateram, também pode consultar condicionalmente o registro de cartão de parte ou todo o pessoal (por exemplo, digitar o número do funcionário, a data e a hora), você pode consultar os detalhes do cartão do funcionário neste período de tempo.
Processamento de presença básica: de acordo com as configurações de presença pré-definidas, vários dados de presença podem ser processados para julgar automaticamente os detalhes de chegada tardia, saída antecipada, ausência de pessoal e tempo de cartão válido. Por exemplo: pode consultar separadamente detalhes de cartão de atraso, saída antecipada, ausência e tempo de cartão válido, dados de cartão anormais, etc., nestas funções de consulta podem ser consultadas de acordo com as condições; Você também pode inserir o número de minutos correspondente na função de consulta de saída tardia para consultar pessoas que excedam esse número de minutos.
Uma variedade de estatísticas de presença: pode contar em tempo real as informações de presença relacionadas com o trabalho, horas extras, chegadas atrasadas, saídas antecipadas, férias, ausências e outros (registrando o número e os minutos de presença anormal dos funcionários) para formar um relatório agregado abrangente, também pode ser realizado por condições (data, número de trabalho, departamento, etc.).
Estatísticas de dedução automática: de acordo com a presença e as configurações de presença, a quantidade de dedução devida à presença de todos os funcionários em um determinado período de tempo pode ser calculada automaticamente, facilitando o cálculo do salário.
Estatísticas automáticas de horas extras: de acordo com o horário de trabalho extras dos funcionários e o horário de trabalho extras da empresa, estatísticas automáticas de horas extras reais dos funcionários e horas extras programadas dentro do horário extras, flexibilidade para adaptar-se às estatísticas de horas extras de várias empresas.
5. tratamento de questões anormais: para as pessoas com cartões por atraso em negócios públicos podem ser processados por cartões complementares, para os funcionários com licenças podem ser processados por licenças, para uma pessoa, uma mudança no horário de turno pode ser processado por ajustes no horário de trabalho, o número de dias de licenças será calculado automaticamente no final do mês.
Configuração flexível de turnos: de acordo com as circunstâncias reais da empresa, o número de turnos pode ser configurado com flexibilidade, os horários padrão de ida e volta de cada turno, turnos, mudanças de turnos, etc.
Limitação flexível de cartão: pode definir flexível o tempo eficaz de cartão para cada turno, eliminando o cartão arbitrario dos funcionários, tornando a gestão mais conveniente e racional, os funcionários estão organizados e disciplinados.
Configuração flexível de assistência: o número de campos de avaliação pode ser definido arbitrariamente de acordo com as circunstâncias reais internas da empresa (por exemplo, atraso, atraso grave, saída precoce, saída precoce grave, ausência, etc.), cada campo corresponde ao período de tempo de avaliação e ao objeto da avaliação; É possível aplicar multas diferentes para cada campo, cada turno (gerente, trabalhador)
9. julgar automaticamente o cartão de entrada e saída: o sistema julga automaticamente se os dados do cartão de entrada e saída dos funcionários estão no cartão de entrada e saída, sem a necessidade de intervenção humana.
Diferentes cores de saída tardia: o sistema de acordo com os dados de cartão dos funcionários e o horário de saída e saída já definido, julga automaticamente a hora de saída tardia e indica a saída tardia e a saída antecipada em cores diferentes.